Seminario 2 /
Prefacio:La meta fundamental de una sociedad debe ser la conservación del talento humano; la forma de lograr este objetivo está perfectamente delineado al tomar en cada caso decisiones de personal prudentes y con conocimiento de causas. La idea central es que las desiciones acertadas acerca de las p...
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Detalles Bibliográficos
- Autor principal:
- Formato:
- Libro
- Lenguaje:
- español
- Publicado:
-
Tucuman :
Universidad Nacional de Tucuman (EDUNT),
1974.
- Materias:
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| Sumario: | Prefacio:La meta fundamental de una sociedad debe ser la conservación del talento humano; la forma de lograr este objetivo está perfectamente delineado al tomar en cada caso decisiones de personal prudentes y con conocimiento de causas. La idea central es que las desiciones acertadas acerca de las personas requiere el conocimiento de su individualidad para que las habilidades y aptitudes especiales de cada una de ellas, puedan ser reconocidas con mayor presición y utilizadas en forma más acertada. Esto es, justamente, lo que justifica los esfuerzos del investigador social en el marco de la empresa moderna.El trabajo que se expone a continuación consta de dos partes esenciales: la fundamentación teórica referida al problema y la experiencia con personal del Banco de la Provincia de Tucumán. Ambas partes describen con detalle las contribuciones de la ciencia Estadística y de la Psicología para la selección y colocación efectiva de personal.Establecen los aspectos de la selección de personal que pueden ser enfocados mediante la Ecuación de Regresión Múltiple. Más específicamente, señalan la importancia de los tests psicológicos en la medición de las diferencias humanas como un procedimiento sistemático para la consecusión de estimaciones objetivas sobre las personas.La adopción de los métodos de investigación psicométricas y de investigación correlacional permite determinar las interrelaciones entre las medidas de las pruebas y la medida del rendimiento en el trabajo, tomada como criterio.Por último, se destaca la influencia que tienen la elección y aplicación adecuadas de los tests en cualquier programa de selección y las consecuencias de esta labor en el ámbito de las Relaciones Humanas. |
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| Notas: | Ecuación de regresión múltiple aplicada a la selección de personal : aspectos psicológicos, sociales y estadísticos según un estudio realizado en los años 1972 y 197.Seminario presentado a la Facultad de Filosofía y Letras. Carrera de Psicología como uno de los requisitos para obtener el título de Psicólogo.Seminario aprobado por el Prof. Jorge Bianchi el día 6 de Diciembre de 1974. |
| Descripción Física: | 2 tomos ; 28 cm. |