Indicadores posibles en la detección de líderes dentro del proceso de selección por competencias /
Este trabajo se refiere a una práctica en el ámbito de la Psicología Laboral, destinada a la detección de líderes dentro del proceso de Selección de Personal. Describe los indicadores utilizados y los aspectos del contexto que pueden incidir en el surgimiento de líderes -según la perspectiva de Hege...
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MARC
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| 001 | psicologia:6151 | ||
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| 245 | 1 | 0 | |a Indicadores posibles en la detección de líderes dentro del proceso de selección por competencias / |c María Margarita del Valle Tomas. |
| 300 | |a p. 67-74 | ||
| 520 | |a Este trabajo se refiere a una práctica en el ámbito de la Psicología Laboral, destinada a la detección de líderes dentro del proceso de Selección de Personal. Describe los indicadores utilizados y los aspectos del contexto que pueden incidir en el surgimiento de líderes -según la perspectiva de Hegel-: la dialéctica amo-esclavo con su particular vinculación en el actual mercado capitalista. También incluye aspectos subjetivos en una doble perspectiva: intrasubjetiva, la relación del sujeto y el trabajo; e intersubjetiva, la relación con los otros vinculados en ese quehacer. Para el ejercicio de la función se consideran fundamentales tanto la competencia de liderazgo como la autoestima de la persona que la ejerce. | ||
| 650 | 4 | |a LIDERAZGO | |
| 653 | |a PSICOLOGIA LABORAL | ||
| 773 | 0 | |a Universidad Nacional de Tucumán. Facultad de Psicología (Facultad de Psicología) |d Tucuman : [s.n.], 1991. |g Vol. 18 (2008), p. 67-74 |t Psico Logos : espacio para la difusión y expresión del conocimiento psicológico / Facultad Psicología (UNT) |x 0328-5324 | |
| 999 | |c 6151 |d 6151 | ||